Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Korporativ Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren korporativ rekrutteringskonsulent til at styrke vores interne HR-team og understøtte vores vækststrategi. Som korporativ rekrutteringskonsulent vil du spille en central rolle i at tiltrække, identificere og ansætte de bedste talenter til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af afdelinger og sikre, at vores rekrutteringsprocesser er effektive, inkluderende og i overensstemmelse med virksomhedens værdier og mål.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af rekrutteringsstrategier, screening og vurdering af kandidater, koordinering af interviews samt rådgivning af ledere i forbindelse med ansættelser. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde talentpools, samarbejde med eksterne rekrutteringspartnere og sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.
Vi lægger vægt på, at du har en stærk forretningsforståelse og evnen til at matche virksomhedens behov med de rette kompetencer. Du skal være komfortabel med at arbejde i et dynamisk og til tider travlt miljø, hvor du håndterer flere rekrutteringsforløb samtidigt. Erfaring med employer branding og brug af digitale rekrutteringsværktøjer vil være en fordel.
Som en del af HR-teamet vil du også bidrage til udviklingen af vores overordnede HR-strategi og deltage i projekter relateret til talentudvikling, onboarding og medarbejderfastholdelse. Du vil få mulighed for at arbejde i en virksomhed med høje ambitioner, hvor der er fokus på samarbejde, innovation og kontinuerlig forbedring.
Hvis du brænder for at finde de rette mennesker til de rette stillinger og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Screening og vurdering af kandidater
- Koordinere og afholde interviews
- Rådgive ledere i rekrutteringsprocessen
- Opbygge og vedligeholde talentpools
- Samarbejde med eksterne rekrutteringspartnere
- Sikre en positiv kandidatoplevelse
- Bidrage til employer branding-aktiviteter
- Anvende digitale rekrutteringsværktøjer
- Deltage i HR-projekter relateret til talentudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering i en større organisation
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til moderne rekrutteringsværktøjer og -platforme
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Forståelse for forretningsbehov og organisationsstruktur
- Erfaring med interviewteknikker og kandidatvurdering
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
- Gode IT-kompetencer, herunder brug af ATS-systemer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering i større organisationer?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer har du tidligere anvendt?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvordan samarbejder du med ledere i rekrutteringsprocessen?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan vurderer du, om en kandidat passer til virksomhedens kultur?
- Hvordan holder du dig opdateret på rekrutteringstendenser?
- Hvilke metoder bruger du til at opbygge talentpools?
- Hvordan håndterer du afslag til kandidater på en professionel måde?
